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| 中國的紡織產業(yè)自由競爭化水平不時提高 | |||
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銅牛創(chuàng)造了較好的內外部發(fā)展環(huán)境，北京銅牛公司是一家遜色執(zhí)行CSC9000T社會責任管理體系的企業(yè)。隨同著公司意識和責任的加強。實現(xiàn)了企業(yè)績效、員工收入和企業(yè)社會效益共同增長的和諧發(fā)展局面?，F(xiàn)在銅牛品牌已發(fā)展成為中國名牌、國家免檢產品和中國著名商標。山東如意從2006年起在企業(yè)內部推行社會責任體系認證，兩年來可謂收獲頗多。社會責任建設實踐中，公司建立了一整套員工的維護體系，促進了工人的生產熱情，使生產質量明顯提高。港資企業(yè)旭日集團則從“產量不能減少、員工收入要增加、工作時間要減少、企業(yè)要有效益”這四大原則基礎上開展企業(yè)社會責任建設工作。為此，公司投入資金更新設備，改善工作環(huán)境，請香港專家調整生產流程，推行新的激勵方案。推行新制度后，經過跟蹤測算，經濟效益有了良性發(fā)展。
隨著中國的紡織產業(yè)自由競爭化水平不時提高，近年來。作為勞動密集型產業(yè)，社會責任問題相對突出。中國紡織工業(yè)協(xié)會發(fā)布的中國紡織企業(yè)社會責任管理體系(CSC9000T基于中國相關法律法規(guī)和有關國際公約及國際慣例上制定的符合中國國情的社會責任管理體系，CSC9000T建設是旨在更好地融入國際產業(yè)鏈和供應鏈，規(guī)范市場秩序，以適應經濟全球化的需要。CSC9000T國內產業(yè)首個規(guī)范化責任管理體系，于去年底正式被發(fā)改委列入紡織行業(yè)規(guī)范，目前已經有百余家大型紡織企業(yè)獲得認證。
加強企業(yè)社會責任建設，從社會發(fā)展的角度看。貫徹落實科學發(fā)展觀和構建和諧社會戰(zhàn)略思想的具體行動。企業(yè)社會責任建設情況反映出社會發(fā)展狀況，企業(yè)履行社會責任是全面建設小康社會所必需的據(jù)有關部門調查，紡織行業(yè)有很多外資企業(yè)、私營企業(yè)沒有與員工簽訂勞動用工合同，員工在遇到如職業(yè)病、欠薪、解雇等問題，需要投訴時找不到任何憑據(jù)。一些企業(yè)為趕制訂單，工作超越12小時，嚴重違反勞動法；還有一些私營企業(yè)、港澳臺資企業(yè)和外資企業(yè)職工社會平安特別是養(yǎng)老平安參保的比例普遍較低，婦女權益維護更差，一旦懷孕，就逼迫離開企業(yè)。所以，紡織行業(yè)履行社會責任，具有重要的現(xiàn)實意義。
加強企業(yè)社會責任建設，從行業(yè)發(fā)展的角度看。國紡織行業(yè)加快產業(yè)升級、實現(xiàn)可繼續(xù)健康發(fā)展的殊途同歸。紡織行業(yè)改革開放三十年來得到快速發(fā)展?，F(xiàn)在紡織行業(yè)不能簡單地走以量擴張的道路，而是產業(yè)升級、走可繼續(xù)發(fā)展道路的時候。目前。局部企業(yè)特別是一些中小企業(yè)管理水平低、粗放式經營、環(huán)境污染、違反職業(yè)健康和安全、效率低、資料能耗高，應該迅速調整解決。堅持社會責任建設，有助于提升中國紡織企業(yè)國際競爭力，更好地融入國際產業(yè)鏈和供應鏈，以適應全球化的需要。同時，也應看到企業(yè)社會責任是企業(yè)幼稚的表示，發(fā)展先進生產力的要求，先進文化的體現(xiàn)。
加強企業(yè)社會責任建設，從企業(yè)發(fā)展的角度看。增強企業(yè)核心競爭力的重要手段。企業(yè)的競爭，歸根結底是人才的競爭。人才資源是企業(yè)的核心資源之一。建立企業(yè)社會責任管理體系可以更好地將“以人為本”理念滲透到企業(yè)管理的方方面面，從而提升企業(yè)形象和品牌形象，增強企業(yè)凝聚力，以滿足企業(yè)健康、繼續(xù)的發(fā)展要求，善待員工、建立和諧的勞資關系、堅持舒適的工作環(huán)境，也是企業(yè)提高工作效率、激發(fā)創(chuàng)新精神，從而帶來更大經濟利益的一個重要因素。
以及我企業(yè)在主動的狀態(tài)下，CSC9000T五大特點開創(chuàng)性。以前我只見過很多外國的企業(yè)社會責任行為準則和認證標準。接受外國企業(yè)依據(jù)他行為規(guī)范的驗廠活動。如今，國紡織行業(yè)有了自律性的社會責任管理體系，應該說，這是具有開創(chuàng)性意義的里程碑事件。
由中國紡織工業(yè)協(xié)會主管、各專業(yè)協(xié)會參與、有關單位參與的并得到國家發(fā)改委、勞動和社會保證部、中華全國總工會、中國財貿輕紡煙草工會的支持和肯定，權威性。中國紡織行業(yè)企業(yè)社會責任CSC9000T制定推廣。因而具有較大的權威性。針對性。CSC9000T經過了廣泛的調查研究，充分考慮到國國情的特點和企業(yè)的實際情況，結合了現(xiàn)代先進的管理模式，企業(yè)通過努力是能夠執(zhí)行的且可以整體改善管理水平。合法性。CSC9000T以中國法律為基礎，同時吸取了國際經驗，參考了國政府已批準的涉及社會責任的國際公約，又得到國家有關部門的認可。因此，該管理體系的合法性是不容置疑的 |
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